告密者的政策

在澳门葡京博彩软件，责任和决策分配到整个组织. 同时我们相信我们的员工能够理解并遵守政策和法律, 有, 不幸的是, 罕见的不当行为, 甚至是非法活动. 任何观察到, 第一手, 他们认为违反学校必须遵守的法律或法规的财务活动或行为, 或者反对大学政策, 是否应将这些活动报告给 控制器. 员工也可以秘密和匿名地提交对会计的担忧, 内部控制, 如有审计及合规事宜，可向校董会审计委员会主席联络 董事会办公室. 员工也可以通过 EthicsPoint，员工可以通过第三方提供商匿名举报不当行为. 在整个调查阶段和尽可能长的时间内，将采取适当的保密措施.

财务不当行为的替代报告

学院打算监督所有员工遵守财务政策的情况. 为此目的, 已经建立了其他机制，以便对负责执行这项政策的主要个人提出指控. 有关财务主任行动的信息应直接报告给主管财务和行政的副总裁. 有关财务和行政副总裁的行动的信息应直接报告给总裁. 有关总裁行动的信息应报告给主管财务和行政的副总裁或财务总监, 其中任何一人均可向校董会谘询.

调查及结果

财务主任负责调查向他们报告的具体指控. 审计委员会负责调查向它报告的指控或问题. 任何调查结果都将报告给负责财务和行政的副总裁以及总裁和, 在必要的时候, 委任为校董会审计委员会主席. 学院将根据调查结果采取适当的行动.

举报其他不当行为

鼓励所有员工直接向主管报告涉嫌违反法律或学校政策的行为. 另外, 员工可以向系主任提出这个问题, 迪安, 院长或其他学院官员/办公室负责监督遵守特定的政策或程序，按照以下指导. 投诉也可以匿名通过 EthicsPoint.

人力资源: 就业政策

教务长/院长: 学术不端行为, 教职员管理守则, 聘任政策, 连任, 晋升和终身职位

公平与包容办公室: 基于种族歧视或骚扰学生和员工, color, 信条, 宗教, 国家/民族起源, 性, 性取向, 年龄, or disability; 性ual misconduct

校园安全: 刑事案件，人身危险

资讯科技服务: Acceptable Use 政策; data security issues

根据这项政策作出的报告可以对被控者的个人和职业生活产生相当大的影响, 无论是在调查期间还是在长期内. 员工不得故意滥用学院的举报人政策和程序. 故意滥用包括, 但不限于, 无聊的要求, 试图将个人不满或人事纠纷视为对不法行为的指控, 在引用保单时缺乏诚信或任何已知的虚假, 根据本政策的程序，在任何时候作出的恶意或误导性陈述.

财务主任(如涉及)将向主管人力资源的助理副总裁报告, 雇员所在办公室的主管, 和总统, 任何被认为故意滥用举报人政策的员工的身份. 经过这些人的适当审查, 该员工将受到纪律处分直至并包括解雇.